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简寻获数千万元A轮融资,以工程思维切入“AI+招聘”赛道
2021-05-23 14:02:17
登出华为帐号投资方远望资本创始合伙人程浩表示,简寻所选择的这条赛道是一个典型的“行业+AI”的落地场景。

2018年4月23日,智能招聘方案提供商简寻宣布完成数千万人民币A轮融资,由远望资本领投。据创始人何斌透露,目前公司已实现盈利。

简寻核心业务是人工智能(AI)+招聘,基于自然语言处理、知识图谱等技术,为企业提供智能的招聘解决方案,包括人才寻访服务和人才大数据服务。创始人何斌毕业于华中科技大学,曾参加国际大学生超级计算机大赛获得HPL冠军并打破该比赛世界纪录,也曾参与极验验证的早期创建,是典型的技术极客。在创始人背景的影响下,简寻选择了一条颇具工程师思维的赛道:用技术手段解决招聘中的效率问题。

那么,招聘中哪些环节是可以作为一项工程问题去解决呢?

第一、盘活企业内部数据

对于中后期的公司来说,简历库是一个价值没有被完全挖掘的金矿。例如搜狐、阿里巴巴这类职场人士趋之若鹜的中后期互联网公司,每年都能收到大量简历,所积累的历史简历数量少则几万,多则几十万上百万。而且,其中很大一部分是未被录用的应聘者,这些应聘者中有一部分人在其他互联网公司成长为中流砥柱,并可能出现跳槽需求。企业倘若利用好这些历史简历,可以为自身带来优秀的人才。但是,其中的问题是如何对简历信息进行更新。

简寻有数这款产品,便是帮助企业把积累的历史简历数据进行智能更新,简寻技术人员一方面利用企业内部数据,一方面通过全网开放数据,经过算法完成资料匹配后,便可进行后续的人才激活。此外,简寻有数还提供员工留存、大数据人才地图等智能招聘产品,帮企业内部HR更好地降低离职率、更有效地利用内部数据、更有的放矢地出击,降低20-30%的招聘成本。

第二、建立被动人才数据库

简寻有数是把AI的能力赋能给企业HR,而简寻优猎则可以理解为简寻自营的一套猎头服务体系。当企业无法依靠内部招聘力量、自有人才数据和招聘工具完成招聘需求时,简寻可提供这种“猎头+技术”的方式弥补纯工具的不足,形成服务的闭环。

何斌表示,在传统的招聘市场,最优质的人才很少主动更新简历,并且国内也没有一个类似Linkedin的覆盖率很高的职业社交网站。因此,简寻构建了一个巨大的被动人才数据仓库,以AI相关技术提高猎头寻访效率。

以程序员招聘为例,简寻通过收集和抓取Github、论文、博客等近20个开放数据源,经过数据清洗、数据整合、数据分析最终构建被动求职者人才职业数据仓库,列出该人才在各平台的贡献,以此作为能力评估的参考。