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时事|一场新媒体交流盛会
2021-07-02 07:05:00

一场北理新媒体人的交流分享盛宴


记北京理工大学新媒体运营交流会

导语

       2017年12月3日下午14:30,北理工新媒体联盟在良乡校区综合教学楼B座505成功举办了北京理工大学第二届新媒体运营交流会。与会方为我校部分学生组织的新媒体部门代表,包括i北理、北京理工大学团校、信息与电子学院红雨新闻社、管理与经济学院学生会、北理管院新青年、校话剧团、材料学院学生会、物理学院学生会、外国语学院新媒体等。

       

       会议上,与会代表们介绍了各自组织在新媒体运营方面的现状,交流分享工作经验,并提出不少运营过程中遇到的问题,在最后推选出了几位在新媒体运营方面具有自身特色的组织代表,作为后续的培训会讲师

       此次会议,加强了我校学生组织新媒体部门的交流与沟通,推动了校内新媒体运营团队间的良性竞争和共同进步,并为即将到来的新媒体运营培训会做了充分的预热,能够有效促进我校新媒体工作的顺利开展与持续发展。



 i北理 运营团队

      

       作为学校官方平台的i北理,其文章阅读量一直都很可观,他们为我们分享的经验也十分宝贵:

       首先文章要想吸引学生群体,最好风格更加活泼一些;其次,作为一篇文章点睛之笔的标题非常重要,不可小视;另外,公众号的性质决定了排版,要尽量做到风格一致;最后,条件允许的情况下要经常与其他组织开展合作,彼此创造机会进行交流学习、共同成长。

       当然,有成功之处自然也有他们需要克服的难关,比如创作者与审核老师意见偶尔会产生分歧、交流沟通与参与活动的人少,无法达到预期目的等等,不过我们相信i北理的新媒体人们能够克服这些困难。


 外国语学院学生会新媒体 运营团队

       外语学院的新媒体主要负责发布考试信息、讲座资讯等内容。

       他们摸索出来的运营学习经验也不少,比如多借鉴优秀公众号的文章排版;努力寻找有趣的主题;文章内容要压缩,减小篇幅,突出重点;时事热点要尽量与学生现实生活相结合......与会成员都从中学习了不少宝贵的经验。

       但是与此同时,他们也经常面临审核时间长错过热点热度、推送推出后效果达不到预期、问卷调查类推送参与人数少、与读者间互动交流不理想等问题,希望他们能在与各运营者交流过程中找到解决的方法。


 北理管院新青年 技术部

        

       这是一个较年轻的组织,目前主要工作是为其他部门提供照片与视频素材。微信公众平台主要推送的内容有学院同学的投稿、团队原创文章、优秀同学与老师采访、学院通知与活动预告等。

       他们的一个观点得到了大家的普遍认可——采访类文章一般浏览量较高,而通知类与时政新闻类浏览量则较低。这说明了新媒体作品应该更加贴近受众生活、传播正能量,并要增强趣味性,才能更受欢迎。

       不过作为官方平台,权限小、限制大,难以出现更多创意推送,是该部门未来发展面临的一个难题。


 北京理工大学团校 新媒体部门

        

       团校代表分享的主要观点是——想要读者在碎片化的时间内更充分的接收新媒体传递的信息,我们必须提升文章内容的质量和表达力。

       作为“红专”类平台的代表,团校与会代表抛出疑问:如何在如今网络发展的大背景下提高平台关注度?如何更好的传达出想要传达的精神?各部门应该如何分工以确保推送质量?

       同时,团校代表也对一些问题说出了自己宝贵的见解:关于如何确保作品的质量,他们认为只要做到文稿质量的提高、形式上的创新,就能确保文章的质量;关于如何确保文章功能性,他们认为应该让文章能够传递出思想与知识,而非单纯博人眼球。

       团校代表提出的问题引人深思,同时他针对一些问题提出的观点也非常实用,看来是做了充足的准备工作。


 材料学院学生会 新媒体部门

      

       材料学院学生会的新媒体部门与大多数新媒体部门一样,主要负责学院活动推送、原创内容发布以及院内优秀同学约稿等。

       材料学院的代表在多次工作中总结出来一个宝贵的经验:一篇文章要想引起广泛共鸣,就要更多从读者的角度出发对文章进行立意。

       材料学院大一大二在良乡校区,大三大四在本部,内容针对的人群出现偏差与矛盾;文稿与照片、视频工作的分工不明确,效率低;同学对组织的活动参与度不高;对微博领域的新媒体发展未涉足,不擅长等等都是他们所面临的挑战。



 物理学院学生会 新媒体部门

       

       由于物理学院的学科性质,所发的文章常常内容学术性过强,吸引力欠佳,导致阅读量居低不上。文章编辑结束,推出的时间也往往错过了黄金时间,错过读者空闲的最佳阅读时间,造成阅读量堪忧的现象。

       该部门代表认为这些问题主要是部门内部人员时间紧张造成的。他们目前打算从公众号转型入手,扩大受众范围,从而提升平台关注度。

        希望物院的同学能够在学业与新媒方面兼顾得当。


 信息与电子学院红雨新闻社 运营团队

       

       信院红雨新闻社的公众号严格执行自己的推送制作流程,每天由17级部员做出推送原稿,经过部长主席团与指导老师参与审核后发布。在这一点上做的是较好的。

       信院红雨的代表表示目前仍有不少的困惑,如:投票时刷票的问题无法解决;阅读量达不到期望值,不知道怎样的排版能引起读者兴趣;移动端阅读文章容易引起疲劳,考虑是否需要不断创新排版方式以提高新鲜感;部门培训学会的技巧不适用于现运行的平台;由于平台性质,内容过于传统枯燥无法引起读者注意,需要学习如何使红专文章活泼化等。

        这些问题也让在座的许多与会者感同身受,显然是大家都经常碰上的“壁”。


 新媒体联盟 技术部

       

       技术部在新媒体联盟中负责海报设计、图片后期等工作。

       该部门分管副主席认为,新媒体人都应该是全能型人才,我们应该注重培养成员对新媒体制作运营方面的兴趣,当组员有了兴趣后,自然也就有了动力。随之就会有较高的自觉性去完成相对应的工作,从而提高效率。

       这个说法受认可度很高,也迎来了大家的频频点头。



 管理与经济学院学生会 新媒体部门

       

       管理与经济学院学生会目前主要负责培训宣传干事、与管理学院其他组织开展各类合作以及培训各班对新媒体感兴趣的同学。他们新媒体部门的新闻稿由17级新部员负责推送,主要推出院内的特色活动。在定位上他们自认为文章的风格也并非特别传统,平均2天一篇,从量上来说不算多也不算太少。

       同时,管院学生会的代表发现同学们自身参与过的活动的推送浏览量、转发量会较高。

       另外,管院学生会还为信院红雨新闻社的部员们提出了一种视觉疲劳问题解决办法:采用非纯黑,偏灰色的14号字体。为红雨新闻社解决了一个难题。


 北京理工大学校话剧团 宣传部

       

       校话剧团面临的问题是:平时任务少,但是往往在某一段时间内需要高强度的排练,而高度集中的任务量对宣传部部员来说也有很大压力。况且组员们的积极性不够高,较难出现高质量的推送。

       同时他们的新媒体部门也在思考如何保证推送的原创性与美观性。推送任务与海报制作任务的分工也是他们急需解决的一大难题。



       

       时光匆匆,会议已经进入尾声。与会成员在彼此的分享中学习到了很多经验,同时也发现了不少共同面临的问题。当然,作为北理新媒体人,我们不怕任何困难,面临的挑战也是使我们成长的机遇。

       这次会议的内容十分丰富,相信这次会议会让我们北理的新媒体人目的更加明确、技术更加成熟、信念更加坚定!


最后

2017.12.17下午15:00

北理工新媒体运营培训大会

期待你的参与~



文字|裴雨 曹耀    图片|程元

编辑|曹耀

审核|叶宏远 孟欣怡